本站讯 为进一步加强护理干部队伍建设，提高护理管理内涵，增强护理管理适应公立医院改革的新形势、新要求，我院开展以竞争上岗方式选拔病区护士长工作，经过个人报名、资格审查、综合评分、竞聘面试等程序，共选拔任用27名病区护士长，并于2月13日到岗履新。

    为保证干部选拔任用工作公开、公平、公正，党委组织部制定了严格规范的工作程序，对每个环节均进行了网络公示，纪委、监察处对干部选任工作进行了全程监督。在面试环节，100名竞聘者依次登台，分别进行自我介绍，从岗位认知、自身优势和今后工作设想等多方面进行3分钟的演讲陈述。

    院党委书记万红慧、院长唐其柱等全体在院院领导及党委组织部、监察处随机抽取的部分科主任、副主任、护士长、党总支书记、机关职能部门正副职共37位评委，从形象气质、逻辑思维与语言表达、专业素养与护理技能、组织协调与执行力、管理能力与创新思维等多个角度对竞聘者进行综合评判，党委组织部在面试结束后第一时间公布和公示了竞聘者成绩与排名。

    本次竞争上岗方式选拔病区护士长共公布空缺岗位29个，全院有128名护理人员报名，114人通过资格审查，护理部对符合资格的报名者近3年的理论、技能考核成绩、所获荣誉奖励、参与各项活动、科研教学情况、进修培训等各方面进行综合评分，得分排名前100名者进入面试环节，党委组织部按照1：2的比例对面试排名前58名者进行组织考察，并征询纪委、监察处关于廉政廉医方面的意见。根据医院工作需要，结合满足个人志愿，院党委研究决定了竞聘成绩前27名同志的岗位任职（试用期一年）。

    2月13日中午，院党委举行新任职护士长的任职谈话。党委万红慧书记亲自主持任职谈话，院长唐其柱、纪委书记董卫国、副院长江应安分别对新任职的护士长提出了要求。江应安副院长宣读了27名护士长的任命文件。纪委董卫国书记首先祝贺27位护士长履新，然后提出三点要求：一是树立廉洁意识，严格自律，管好自己；二是树立廉政责任意识，管好队伍，真抓真管；三是树立履职尽责意识，敢于担当，尽快转变角色，以实际行动胜任护士长岗位工作。

    随后，唐其柱院长祝贺新任职的护士长成为医院中层领导干部和“关键少数”，并提出三点要求：一是迅速转变角色，认真履职；二是规范管理，提升能力，包括提升管理能力、综合素质、语言和思维能力等。要通过“干中学”、“学中干”提升管理水平，掌握“抓指标、走流程、严考核”的管理精髓。三是摆正位置，坚定发展。护士长应与科主任密切配合，在科室管理小组中发挥积极作用，团结带领护士共同发展。

    最后，党委万红慧书记对新任职的护士长提出树立“五个意识”的要求：一是角色意识。要迅速完成从护士到护士长的角色转变，加强学习，认真调研，尽快担当起新岗位的责任。二是明确自身是党的干部的定位，牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。具体来说，即是团结最大多数人的积极因素为党的事业服务；坚持爱国主义、集体主义并不断提升个人格局；坚决贯彻党委决定，维护领导核心。三是一流意识。明确我院的奋斗目标是世界一流医院，护士长在思想理念、管理举措等方面都应向一流的标准看齐，努力将每件工作做成精品。四是担当意识。各项工作要按照规则、规范和制度执行，将质量与安全放在首位。五是廉洁意识。护士长掌握一定的管理权，要心存敬畏，廉洁工作，真正做到“想干事、能干事、干成事、不出事”。

    本次护士长岗位竞聘为医院护理人员搭建了一个平等竞争和展示个人魅力的舞台，涌现出一批优秀的护理人才，更是医院加强护理干部队伍建设，大力培养年轻护理骨干，向护理管理队伍注入新血液、融入新理念、增加新动力，全面提升医院优质护理服务的有力举措。此次竞聘更能激发医院护理人员加强学习、储备知识的热情，让广大护理工作者以强烈的事业心和高度的责任感，不断提高自身整体素质，把真诚的爱心无私奉献给每一位患者，为护理团队建设和医院发展做出积极贡献。（文/高婷 包安裕 图/刘瑜）